La cuarta sesión del Foro Empresas LeónUP analizó el reto de incorporar talento millennial a las empresas. Idoia de Paz, Directora de Consultoría de Recursos Humanos en Deloitte y responsable de la versión española del estudio Deloitte Millennial Survey, destacó el reto de ”conseguir la lealtad” de estos empleados, que en 2025 serán el 75% de las plantillas de las empresas.

En un contexto empresarial en el que pueden llegar a convivir hasta cinco generaciones en una empresa (veteranos, babyboomers, generación X, generación Y y generación Z), Idoia de Paz repasó los rasgos característicos de los millennials: es la primera generación que usa redes sociales, dispositivos móviles y plataformas colaborativas; quiere viajar por el mundo, su objetivo en la vida es ser feliz, necesita vivir conectada y lo que quiere, lo quiere ahora.

“Esa convivencia de diferentes generaciones hace que las empresas empiecen a repensar su negocio, asumiendo las nuevas reglas que están transformando el mundo a nuestro alrededor”, en palabras de la ponente.

Revisando los atractivos que conectan el talento millennial con las empresas, en busca de su lealtad, el Estudio Deloitte Milennial Survey identifica los siguientes:

1.- Las empresas deben apoyar a los millennials en su ambición por desarrollar capacidad de liderazgo

2.- Más allá de la cuenta de resultados, se valora el impacto social generado por la organización en la que trabajan.

3.- Busca coherencia entre sus valores personales y los valores de la empresa

4.- Espera flexibilidad que le permita tener tiempo de ocio

5.- Quiere sentir que su opinión es importante y sus ideas contribuyen al éxito

Idoia de Paz propone que las organizaciones centren su foco en estos cinco valores para que “el talento disponible nos elija como lugar en el que desarrollar sus proyectos profesionales”.

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